從現代高科技產業界的趨勢與發展而言，可得到許多經驗與學習啟示：在明日的環境中，求新求變與突破傳統包袱是企業生存發展重要且無法取代的方針。時勢與潮流會接踵而至，因此，絕對不能產生滿足的心態，不僅要有反映的能力，更要有解決及預警的本領，主動積極爭取成長的空間，養成不斷學習新事物的習慣。只有瞭解時勢，並以前瞻的觀念，掌握變化趨勢，才能站在時代潮流的前方，才會是永遠的不敗者！我們鼓勵員工不斷學習新事物，提供相對訓練環境及人才養成計劃。
過去的學習常是屬於被動式的，已不適合現在的環境需求，未來要主動式的學習針對不同主題、不同領域做習慣性的學習，也就是養成求知習慣。而求知的觀念與習慣不僅是個人需如此，對企業與組織而言更是重要，亦即要整合每一顆學習種子，才能發揮見樹又見林的「加倍」效果。
未來公司要以終身學習的精神與員工互動，亦即以員工所具有的「知識度」與「貢獻度」來決定其發展。我們認為一個具有積極主動與終身學習特質員工，是本公司將來要培育之核心幹部人才，本公司架構完整終身學習網路體系，與員工一起創造美好的明天。
企業的發展與擁有的競爭力、學習力的強弱多寡與具體落實訓練有關，本公司會規劃出一張具前瞻性的「學習地圖」來引導整個公司持續成長，永續經營是本公司長期策略之一，在競爭的時代裡，將「學習力」、「速度」、「創新」、「國際整合」及「e科技力」等優質競爭的特性，強化在核心人才的培訓上，是本公司的重要議題。擁有「數位學習」環境與平台，提供員工全方位的學習管道，面對不確定的挑戰事先做好準備，以打造培育具有競爭力人才。
