台灣日立江森自控股份有限公司深信，有身心健康的員工，才有營運健康的企業，故對員工的身心關懷不遺餘力。在工作之餘，營造一個健康溫馨的生活環境，促進員工身心靈平衡發展
台灣日立江森自控股份有限公司依據「職工福利金條例」，自民國62年起，成立職工福利委員會(簡稱福委會)，設委員十五人，總幹事一人及幹事數人負責業務，並以「工作∕生活保障」為理念，為同仁提供多樣化福利與補助(如三節禮金、生日禮金、各項生活補助、社團補助、急難救助及國內外旅遊補助等)，讓員工倍感幸福的是，福委會成立以來，福利金全由公司提撥支付，員工不須提繳福利費。
三節禮金、生日禮金
在國人重要傳統節日時，包括一年三節(春節、勞動節、中秋節)，福委會就像家人般的致贈過節禮金、禮盒，並每年舉辦年終會餐，祝福並與員工歡喜過節；員工生日來臨時，也致贈生日禮金祝賀員工，表達重視。
各項生活補助
一、為加強職工福利增進其生活保障，訂定各項生活補助如下：
二、除了員工本人外，更擴大保障員工眷屬之福利有：
以上提供員工在需要協助時，少了一些後顧之憂，多了一層生活保障。
鼓勵下班後社團活動
為提倡有益從業人員身心之康樂活動及休閒生活，訂定辦法補助社團活動，例如：社團設備補助、社團活動補助。鼓勵員工培養正當休閒活動、建立濃厚員工間情誼。目前公司內已成立超過15個社團(如：高爾夫球社、羽球社、籃球社、家政社、采青社、單車社、攝影社、有氧舞蹈社、愛心志工社、智能氣功社等)，鼓舞有益健康休閒活動並凝聚員工團隊的向心力。
員工緊急貸款協助渡過困境
為協助同仁遭遇緊急事故時(如：本人或眷屬罹患傷病住院者、死亡、天災或子女註冊需款孔急等)，能有緊急資金因應，得向福委會申請緊急貸款，協助渡過困境。
提昇休閒品質、促進員工國內外旅遊活動
為調劑員工身心壓力、提昇優質休閒旅遊，制定辦法促進員工每年國內外旅遊，休息充電、舒壓身心以應付日後更大的工作挑戰。
成立職工福利社
桃園工廠成立飲食部與供應部，提供員工價廉物美、衛生營養之餐飲，照顧員工三餐無虞以及基本生活所需。
 國外員工旅遊--北海道之旅 |
 員工健行活動--新竹飛鳳山古道 |
 愛心社關懷兒少活動 |
 羽球社活動 |
 攝影社活動 |
 籃球社活動 |